Однако в последнее время на российском рынке труда появился новый и серьёзный конкурент. Миллионы мигрантов из Индии могут занять значительную часть рабочих мест в России.

По имеющейся информации, обсуждаются планы по привлечению более 3 миллионов индийских мигрантов, а в отдельных отраслях этот процесс уже начался. Такая ситуация создаёт жёсткую конкурентную среду для узбекских трудовых мигрантов, работающих в России.

Во-первых — зарплаты.

Индийские рабочие сегодня готовы работать даже за треть той оплаты, которую получают узбекские мигранты. В строительстве и тяжёлом физическом труде для работодателя ключевой критерий — минимизация расходов. С этой точки зрения дешёвая рабочая сила по законам рынка получает преимущество.

Во-вторых — условия проживания.

Индийские мигранты готовы жить по 30–40 человек в одном помещении. Это резко снижает расходы работодателей и посредников на жильё. Узбекские мигранты, что естественно, требуют более человеческих условий проживания.

В-третьих — трудовая дисциплина.

Индийцев оценивают как трудолюбивую, неприхотливую и быстро адаптирующуюся рабочую силу. Да, они могут тяжело переносить холодный климат, но хорошо приспосабливаются к чужой среде. В качестве примера часто приводят Дубай — значительная часть этого мегаполиса построена именно трудом индийских рабочих.

Возникающая конкуренция несёт две серьёзные угрозы.

Первая угроза — возможный отток части узбекских мигрантов в Украину. Если условия труда в России ухудшатся или рабочих мест станет меньше, некоторые соотечественники могут отправиться в опасные зоны, где обещают более высокую оплату. С точки зрения национальной безопасности это крайне тревожный сценарий.

Вторая угроза — массовое возвращение мигрантов в Узбекистан. Если узбекских работников начнут вытеснять с российского рынка труда, сотни тысяч, а возможно и миллионы людей могут вернуться на родину. Это создаст мощное давление на внутренний рынок труда, приведёт к росту безработицы и усилению социальной напряжённости.

Вопрос внешней трудовой миграции перестал быть только экономическим — он стал стратегической проблемой. Для Узбекистана единственно верный путь — повышать квалификацию мигрантов, делать их конкурентоспособными и создавать устойчивые рабочие места внутри страны. В противном случае, любые изменения на внешних рынках будут иметь тяжёлые социальные последствия внутри государства.